なんとか回避したい！給料支払い遅れの際はファクタリングで資金調達

はじめに

従業員を雇用している以上、毎月の給料支払いは必ず行わなければなりません。もし支給遅れや未払いなどがあれば途端に社員のモチベーションが

低下し、離職者も出てきてしまいます。

しかし、運転資金を上手にやりくりしても、どうしても足りなくなるケースがあります。そんなとき、どのような手段で給与支払いのための資金を調達すべきなのでしょうか。

こちらでは従業員の給与が支払えないときの解決法を解説していきます。

給与支払いの遅れはどんなリスクを招く？

毎月２５日、月末など給与の支払い日をあらかじめ設定し、期日通りに支払いを行うのは経営者の務めです。

従業員を雇う事業者は、その従業員に対して労働分の給与を支払わなければなりません。これは法律で義務付けられています。もし未払いが起きれば従業員のモチベーション低下や不信感だけでなく、労働基準監督署の指導、あるいは従業員からの訴訟を起こされるなどのリスクもありま

一度不信感を抱いた従業員は、転職を考えたり外部からの誘いに対して断るだけの忠誠心が薄れたりなどし、離職へ傾く可能性が高いといえます。

大切な従業員を失わず、未来へ向かって事業を継続していくためにも、給与の未払いは絶対に避けなければなりません。

とはいえ、払いたくても払えない事情が出てくることもあります。

最たるものはキャッシュフローの悪化です。建設業などは請求から支払いまでの期間がかなり長く、現金が手元に入ってこない期間も多くなります。こうした機関が長引けば、その分資金繰り悪化のリスクが高まり、やがて従業員に支払うための給与に関わる現金も調達できなくなります。

給与未払いだけでなく資金ショートや黒字倒産を避けるためにも、回避策を用意しておくことが大切です。

給料未払いを回避するファクタリング

給与未払いを回避する方法は、たとえば銀行からの融資を受けたりノンバンクの事業者向けローンの活用などがあります。こうした融資は比較的大きな額を借り入れできる一方で、審査が厳しく融資までにかかる時間も長くなります。それゆえ「一時しのぎ」として活用するのは得策ではありません。同じ理由で政策金融公庫など公的機関からの資金調達も難易度は高くなります。消費者金融でのキャッシングは審査のハードルは下がる一方、金利が高いため、大きな負債を抱えながらその後の経営を続けていかなくてはならず、先を見通すると利用すべきではありません。

給与未払いを回避するための資金調達には、負債にならないファクタリングが最適です。

ファクタリングは融資ではなく債権の譲渡契約であり、負債を増やすことはありません。また金利の支払いはなく長期にわたる返済も必要がないため、経営に対する影響はそれほど大きくはありません。

そして審査ですが、こちらは融資とは違いその内容は厳しいものではなく、審査に掛かる時間も数時間程度で済むため、すぐに契約、そして入金という流れが実現します。売掛金の額面以上の資金調達ができない点を除けば、給与未払いの回避策として最適な方法です。

まとめ

ファクタリングのトライでは、給与の支払いにおけるファクタリングのご相談をこれまで数多く受けています。

そのうちの一例を紹介させていただきます。

事例：(https://www.factoring-try-sko.co.jp/case/005/index.html)

運送業のお客様でしたが急に受注が増えたことで、車両費、機材費用、臨時的に雇い入れを行ったドライバーの人件費が重なったとのことでした。

もともと零細とも言える規模で事業を行っていたため手持ちの資金がなく、また融資を受けられる状態でもなかったとのことで、ファクタリングを活用されています。その結果、無事費用の支払いが完了し、事業規模を拡大しながら経営を続けているとのことです。

ここまで従業員の給与が支払えないときの解決法について紹介しました。